Na portalu prawo.pl ukazał się artykuł dotyczący kwestii kanałów jakimi pracodawca może się kontaktować z pracownikiem nie naruszając przy tym przepisów o ochronie danych osobowych. Chodzi głównie o korespondencję służbową.
Czy można przesłać na prywatne kanały komunikacji pracownika maile zawierające informację służbowe?
Zdania ekspertów są podzielone. Jak wskazuje mecenas Maciej Gawroński opinia UODO w tej sprawie nie jest jednoznaczna.
Osobiście nie podzielam do końca opinii UODO, że lista danych osobowych, do których ma dostęp pracodawca, jest numerus clausus, i że pracodawca
nie może skorzystać z innych danych pracownika, niż te dostępne mu w związku z prowadzoną rekrutacją na stanowisko pracy czy już w związku
z zatrudnieniem. Jestem przy tym świadomy przepisów Kodeksu pracy. Wszystko zależy od okoliczności – tłumaczy mecenas Gawroński.
Zachęcamy do zapoznania się z całością artykułu i pozostałymi komentarzami Macieja Gawrońskiego.
