Wypowiedzenie umowy wysłane na prywatny mail pracownika- czy będzie skuteczne?

Na portalu prawo.pl ukazał się artykuł dotyczący kwestii kanałów jakimi pracodawca może się kontaktować z pracownikiem nie naruszając przy tym przepisów o ochronie danych osobowych. Chodzi głównie o korespondencję służbową.

Czy można przesłać na prywatne kanały komunikacji pracownika maile zawierające informację służbowe?
Zdania ekspertów są podzielone. Jak wskazuje mecenas Maciej Gawroński opinia UODO w tej sprawie nie jest jednoznaczna. 

Osobiście nie podzielam do końca opinii UODO, że lista danych osobowych, do których ma dostęp pracodawca, jest numerus clausus, i że pracodawca
nie może skorzystać z innych danych pracownika, niż te dostępne mu w związku 
z prowadzoną rekrutacją na stanowisko pracy czy już w związku
z zatrudnieniem. Jestem przy tym świadomy przepisów Kodeksu pracy. Wszystko zależy od okoliczności 
 – tłumaczy mecenas Gawroński. 

Zachęcamy do zapoznania się z całością artykułu i pozostałymi komentarzami Macieja Gawrońskiego.

 

—kontakt

Gawroński & Partners

T: +48 22 243 49 53

E: info@gppartners.pl

Al. Jana Pawła II 12

00-124 Warszawa

Newsletter

Nasz newsletter to stałe źródło bieżących informacji z zakresu technologii, regulacji, sporów i prawa. 

Ilustracja do „Cyberiady” Stanisława Lema, Daniel Mróz ©za zgodą Łucji Mróz-Raynoch
Ilustracja do „Cyberiady” Stanisława Lema, Daniel Mróz ©za zgodą Łucji Mróz-Raynoch